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腾讯专访李开复求伯君 解读谷歌金山合作内幕
 
时间: 2008-5-9 作者: 不详 (人气: ) 来源: 选择设计
核心提示:
  
  

腾讯科技:求总,很多人在讨论说,您是一个非常爱金山的人,很多人觉得您更愿意担任CEO,做一些一线很辛苦的工作,但是有人又说,您可能更喜欢做幕后的工作,把真正管理方面的工作交给年轻人去做,哪个说法更准确一些?

求伯君:我觉得后一个说法更准确一些。因为我毕竟在一线管理工作方面已经很多年没有参与了,这是其一。其二,我是属于比较愿意放手让别人去做的。从98年开始,我觉得(雷军)这方面做得很好,我让他做管理工作,我觉得是比较成功的,所以未来会尝试这样的方式。(雷军)由于身体方面原因没有做工作,我先把这方面担子挑起来。

腾讯科技:我想问开复老师,Goolge已经推出了自己的IM产品Gtalk,但是一直没有高调宣传,百度现在也推出了IM产品,那么google会不会加大推广Gtalk的力度?

李开复:应该不会。我们认为做事情应该按部就班,而且应该专注。我们在中国的团队虽然有好几百人,但是我们认为还有很多更紧急的工作需要我们做。比如我们的搜索如何做得更好,比如说如何在学习搜索上做得更好,如何把它整合到我们的整合搜索里面。还有我们有众多的合作伙伴,除了金山之外,还有新浪、天涯、腾讯等等的合作。我们希望能够把这些做好,再按部就班的考虑以后的可能性。

因为我们公司的理念是整合全球的信息,让全球的每一个用户都能够体验并且能够从中收益。从今天的角度来看的话,我们很多垂直搜索还可以做得更好,整合搜索还可以提供更高的价值。今天的合作,代表全球这么多的网页,大约有90%不是中文的,能不能经过不同的方式,让中国的网民看到全世界,通过金山词霸还有我们即时翻译的功能,体现这方面的价值。Gtalk可能不会是我们首先要做的项目。

腾讯科技:假如您接管金山,您首先会做什么事情?

李开复:我对金山总体的方向都不是很理解,所以我不方便回答这个问题,因为答得很可能是不正确的。但是我觉得接受任何一个新的职位,首先需要理解公司的价值观,方向,还有员工等等。

腾讯科技:求总如果接管Google中国,首先会怎么做?

求伯君:我首先是要学习。

腾讯科技:先学哪方面的东西?

求伯君:要学习的方面很多。首先对google整个公司的历史有所了解,对所管理团队的核心价值观,这些东西都需要一个全面的了解。

腾讯科技:金山是一个将近二十年历史的老牌企业,google是一家才十年左右历史的新兴互联网企业。从两家公司的合作层面来看,有没有想象两家公司会碰撞出什么样的火花?

李开复:其实我觉得就是一拍即合。我们第一次的见面就谈到了,我们首先怎么样,当时谈的是工具条,在哪些不同的金山产品里可以体现。谈完了这个之后,我们就说下一步是不是有更多的更深的合作的可能性。两个公司都是非常开放式的,把自己未来的想法放到桌面上,很快的找到一个google与金山词霸的合作的可能。

所以我觉得,任何两个公司的合作,应该是来自一种文化的认可,还有互信,从小的开始做,一步一步来。我很希望看到未来更多合作的东西。

腾讯科技:求总,您怎么理解?

求伯君:金山在中国IT行业里有二十年的历史,但是也算是很短暂的历史了,跟那些传统行业比的话,尤其在互联网转型方面,也是最近几年的事情。所以说从某种角度来讲,金山也是新兴的企业。

我觉得这方面的话,我们和google很多理念上是相同的,不存在一个老牌公司,或者一个传统行业和一个新行业的碰撞。基本我们的理念是相同的。所以很多东西谈出来完全是一致的。

腾讯科技:自从金山IPO,包括您出任CEO以后,做了很多的工作,给员工加薪以及一些资本层面的进入,整个金山风格慢慢的改变,我们想问,是不是金山以后的发展,资本层面的力量会更多一些?

求伯君:金山我觉得,现在这样说的话,又要讲我们二十年的历史了。我觉得二十年沉淀的文化,可能不是说资本层面或者想改变什么。实际上很多投资者也是认同了我们的文化,并没有打算要来改变我们的文化,所以金山还是会保持自己的本色发展下去。

腾讯科技:那么问开复老师一句,google有一天会投资金山吗?

李开复:对这些预测,我觉得现在谈蛮早,我觉得不排除通过资本合作的方式和很多公司合作。你们是说我们看不看好金山,我们当然是看好的,当然并不代表看好就做很多的投资。

腾讯科技:分别问二位,最近半年各自的工作重点在什么方向?

李开复:我的工作重点是已经证实我们的产品是很好的,甚至是最好的。但是要让更多的人知道,所以这是很紧急的事情。

求伯君:08年的工作 的话,总结一句话就是提高两个满意度,提高公司员工对公司的满意度,提高我们的客户,就是所有的包括网游软件的客户对金山的满意度。

腾讯科技:怎么提高员工的满意度,还要加薪吗?

求伯君:加薪不是唯一的,但是要根据CPI的膨胀的水平,肯定是要跟着它去调整的,满意度是多方面的,文化建设,福利啊,更关键是员工职业生涯的发展,要让每个员工看到公司发展了,员工也能发展,这是最重要的。

腾讯科技:由于时间的关系,今天的访谈就到这里了,再一次感谢金山软件CEO求伯君和谷歌大中华区总裁李开复做客腾讯科技《总裁俱乐部》栏目。

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